社内外の人材育成に関わる研修の企画・実施や、組織づくりに関するコンサルティング、個人へのコーチングなどを行っています。組織や個人がより良く成長していくために、課題を見つけ、解決に向けた仕組みを整えることが私の役割です。

人の可能性を引き出し、人生そのものがより豊かになるような変化に関われることが何よりのやりがいです。自己実現のサポートを通じて、一人ひとりの成長に寄り添いながら、前向きな変化を実感できる点に魅力を感じています。

新人や中途入社の薬剤師、事務スタッフを対象とした研修の企画・実施を担当しています。具体的には、研修プログラムの構築やOJTの運用などを通じて、現場で自信を持って働けるようにサポートするのが主な業務です。

日々の研修や関わりを通じて、スタッフが少しずつ自信を持ち、成長していく姿を実感できることにやりがいを感じています。一人ひとりが生き生きと働けるようになる姿を見ると、自分の仕事にも意味を感じられます。

新卒採用部門と社外広報部門を担当しています。新卒採用部門では、採用計画の実施や学生向けイベントの立案・開催を行っています。社外広報部門では、SNSの発信を通してポトス薬局の魅力を発信したり、調剤薬局の薬剤師にとどまらない幅広い発信を行っています。

学生の頃から関わりをもっていた方が、入社し、やりがいをもって楽しく働いている姿を見ると、自分自身のモチベーションにも繋がります。社外広報部門では、もともと好きだったデザインや編集のスキルを活かして、広報という形で会社の魅力を伝えられることにやりがいを感じています。自分が手がけた発信が誰かの心に届いたり、「薬剤師って面白そう」「こんな働き方があるんだ」と感じてもらえたらうれしいです。

学生さんの就活相談や、就活イベントの考案・店舗見学などを行っています。就活相談や、店舗見学では一人ひとりの内容に合わせて実施しています。

学生さんとの面談では、自分が行きたいと思う企業に入っていただきたいと考えています。年間を通して学生さんと面談を行い、面談をしてよかった・自分の価値観が分かったなど学生さんの成長を感じるときにとてもやりがいを感じます。

終身雇用制度の見直しやキャリアの多様化が進む中、社員一人ひとりが自分らしく働けるよう支援することが重要となっています。当部門ではキャリア相談室を運用し、今後はキャリアドック制度を導入して、より充実したキャリア支援を行っています。

キャリア開発部門のやりがいは、社員の自己理解を促し、自分らしくやりがいを感じながら働けるよう支援すること、そして目標に向かって成長する手助けができることです。